Собеседование при устройстве на работу — ТГПУ

10 золотых правил собеседования

Собеседование с работодателем по праву можно считать самым трудным и ответственным этапом в процессе поиска работы. Мы подготовили для вас 10 правил, которые помогут успешно его пройти и получить желаемую должность.

1. Проведите исследование

Узнать до собеседования о компании как можно больше — очень важно. Для этого недостаточно просто изучить сайт компании. Соберите информацию из различных открытых источников, воспользуйтесь поиском в Интернете. Также вы можете найти людей, которые работают или работали в этой организации и уточнить у них интересующие детали. Ваша осведомленность сыграет вам на руку во время собеседования и позволит произвести впечатление.

2. Обязательно подготовьтесь

80% успеха на интервью зависит от подготовки. Подготовьте развернутые ответы с примерами на три главных вопроса на собеседовании: Вы сможете выполнять эту работу? Вам будет нравиться ваша работа? Сможем ли мы работать вместе?

3. Изучите должность

Вы должны точно представлять и понимать суть должности, на которую вы претендуете. Подготовьтесь к вопросу «Расскажите о себе» так, чтобы ваш рассказ максимально точно соответствовал вакантному месту.

4. Докажите свою компетентность

Чтобы понять, что именно вы подходите на вакансию интервьюер должен оценить вашу компетентность для выполнения нужных задач. Для этого будьте готовы привести примеры ситуаций с которыми вы сталкивались и рассказать о путях их решения, опишите свои навыки и приобретенный опыт.

5. Знайте свою значимость

Вы должны не только знать почему вам нужны эта работа, но и знать почему вы нужны этой работе. И, конечно, вы должны донести это до интервьюера.

6. Отрепетируйте ответы

Внимательно изучите описание вакансии и требования к кандидату. По каждому требованию составьте предполагаемые вопросы и подготовьте для них ответы. Репетируйте сами с собой, напротив зеркала или попросите друга помочь вам.

7. Будьте честны

Нет ничего хуже, чем врать на собеседовании. Будьте готовы, что у вас будут уточнять детали резюме и задавать сложные вопросы наподобие «Почему вы ушли с прошлой работы». Ваши ответы должны быть честными. Если имели место неприятные ситуации, то стоит заранее обдумать, как аккуратнее их прокомментировать.

8. Старайтесь выигрывать время

Если какой-то вопрос оказался слишком сложным или неожиданным, не стесняйтесь попросить немного времени, чтобы на него ответить. Вы можете задать уточняющий вопрос или попросить привести пример — это позволит выиграть немного времени, чтобы все обдумать.

9. Задавайте вопросы

Не только интервьюер может задавать вопросы. Обязательно подготовьте ряд вопросов, которые вам интересны. Ведь не только вы должны подойти компании, но и компания вам. К тому же, это покажет вас заинтересованным в работе и ориентирующимся в отрасли.

10. Хорошее завершение разговора

Обязательно поблагодарите интервьюера за беседу. И не бойтесь спросить о дальнейших шагах отбора на должность.

  • Facebook share link
  • Twitter share link

140 комментариев

Алексей Алексеевич Грищенко, Мобіл 09.07.2012, 14:55

Вышлите нам пожалста 10 советов , о том как не взять на работу в продавцы вора !

  • Ответить
Пётр Чернявский 09.07.2012, 18:25
  • Ответить
Елена Нестеренко 09.07.2012, 21:24
  • Ответить
Александр Патык 09.07.2012, 21:35
  • Ответить
Дмитрий Ремнёв 10.07.2012, 13:58
  • Ответить
Сергей Юркевич, Telemart.ua 22.08.2019, 22:58
  • Ответить
Виктор Мозговой 09.07.2012, 22:04
  • Ответить
Алексей Пение 09.07.2012, 23:06
  • Ответить
Оксана Турищева 09.07.2012, 22:04
  • Ответить
Алексей Пение 09.07.2012, 22:30

Никак! Нет НИКАКОГО способа проверить человека на воровство по результатам собеседования.
Есть косвенные признаки, свидетельствующие о воровском образе жизни. Например татуировки. Используемая речь. Но касательно людей кто не считает себя профессиональным вором — НИКАК!

Детектор лжи может помочь, но далеко не каждая компания сможет организовать. Да и этика пока не сильно его позволяет. Особенно учитывая ненадёжность результата, и тот факт что человек волнуется при устройстве всегда.

Единственный сильный способ выявить вора — провокация. Дать возможность украсть. Вопрос лишь как далеко готовы зайти — ОЧЕНЬ МНОГИЕ склонны к воровству. Например поставьте вазу с печеньками, человек отуда возьмёт и уже вор. Но это доказывает лишь склонность тырить печеньки. Из того места, которое использовано в качестве провокации.

А вот «забыв» на полу изделие из золота и по любому поводу покинув кабинет, будте знать точно. Риск золотом компенсируется скрытой камерой.

  • Ответить
Дмитрий Ремнёв 10.07.2012, 10:25
  • Ответить
Константин Куликов 10.07.2012, 16:33
  • Ответить
Дмитрий Ремнёв 11.07.2012, 08:19
  • Ответить
Сергей Костюченко 12.07.2012, 12:31
  • Ответить
Ирина Грабовская 16.07.2012, 11:00
  • Ответить
Алексей Пение 16.07.2012, 12:03
  • Ответить
Екатерина Букреева 09.07.2012, 22:54
  • Ответить
Виктория Мозговая 09.07.2012, 23:41
  • Ответить
Дмитрий Рожков 10.07.2012, 10:29
  • Ответить
Пётр Чернявский 10.07.2012, 13:03
  • Ответить
Алексей Ефименко 11.07.2012, 13:37
  • Ответить
Алексей Пение 11.07.2012, 18:31

. и всё развалится в один миг, когда подтянет гайки.
Скорее всего реальное руководство осуществлялось кем-то другим. При незатянутых гайках это возможно.
Потому что считая всех виноватыми можно контролировать только вопросы безопасности. Но никак не проактивные действия, не развитие.

Ну и не секрет, что у нас бизнес имеет вопросы безопасности ключевыми: преступная страна на уровне государства, и это факт.

  • Ответить
Виктория Мозговая 11.07.2012, 23:37
  • Ответить
Сергей Костюченко 12.07.2012, 12:33
  • Ответить
Кирилл Бусандик 12.07.2012, 18:43
  • Ответить
Алексей Ефименко 11.07.2012, 13:35
  • Ответить
Виктория Мозговая 11.07.2012, 23:49
  • Ответить
Алексей Ефименко 13.07.2012, 13:27
  • Ответить
Галина Чмыхало 04.11.2014, 06:59
  • Ответить
Вита Пахолок 10.07.2012, 10:01
  • Ответить
Алексей Пение 16.07.2012, 12:11

Уволить начальника магазина. Торговля — профессия проверенная годами. И если работники воруют, значит позволяют. А чаще сознательно заркывают глаза — разбирайтесь сами.

Читайте также:  Цветное ламинирование волос в Кудрово - услуги, отзывы и адреса салонов красоты на карте - Санкт-Пет

Варината два: уволить начальника, угробить магазин. Потому что если воруют друг у друга, то у магазина и подавно. Вор всегда вор. И либо начальник наказывает вора, либо начальника пинокм под зад. Желательно публично.

  • Ответить
Сергей Костюченко 16.07.2012, 12:29
  • Ответить
Юлия, Best party 10.07.2012, 11:35
  • Ответить
Константин Куликов 10.07.2012, 12:05
  • Ответить
Сергей Костюченко 10.07.2012, 18:26
  • Ответить
Виктория Мозговая 12.07.2012, 00:09

Короче.
Что и говорить.
Чтобы искоренить воровство на Украине, нужен Моиссей, который станет водить наш народ по пустыне не меньше 200 лет, чтобы переродить род и изменить его мышление.
А до тех пор, пока Голова нашей рыбы ВОР, то и всё её продолжение (рыбы) — то же ВОР!

Такова наша борьба за выживание.

  • Ответить
Екатерина Харитончук 10.07.2012, 17:20
  • Ответить
Юлия, Best party 12.07.2012, 16:00
  • Ответить
Виктория Мозговая 14.07.2012, 03:00
  • Ответить
Инна Гержод 12.05.2020, 08:49
  • Ответить
Виктория Мозговая 14.07.2012, 03:04
  • Ответить
Андрей, Каскад 13.09.2012, 12:45
  • Ответить
Алексей Пение 13.09.2012, 16:26

Воровство лишь верхняя часть айсберга.
Начнём с того, что полиграф полезен только при раскрытии фактов уже свершившегося однажды воровства. В предсказании его совершения — весьма и весьма сомнителен, а между тем высокие показатели раскрываемости дают бюрократам основание применять его для оценки лояльности и склонности к воровству. И немало людей попало под увольнение «по-хорошему» только из-за якобы склонности к воровству или лжи.

Гораздо глубже и серьёзнее, на два порядка, убытки от демотивации и нелояльности (как следствие). Но эти вопросы на полиграф ооочень боятся задать. Потому как под удар может попасть немало менеджмента, явно и давно злоупотребляющих служебным положением.

Ещё более глубокие убытки от неумения работать с мотиваторами и демотиваторами. Особенно от «интуитивного» подхода к руководству, заключающегося в стремлении всех наказать, запугать и таким образом «контролировать». Никакой полиграф не поможет, если даже лежащие на поверхности данные — не используются.

  • Ответить
Елена, Juliya House 15.11.2012, 12:35
  • Ответить
Алексей Пение 15.11.2012, 22:35

Каждый дурак может сказать «исключите возможность». Да ещё и дать рекомендации (само собой невыполнимые).

Но и с воровством дело далеко не так безнадёжно, как может показаться. Воровство, как и любой другой впрочем вид деятельности — не склонность отдельного человека. А результат социальной среды.

Лучший способ получить воровство на работе — внедрить политику «каждый сам за себя», «разделяй и властвуй». Ещё надёжнее — заставить сотрудников конкурировать друг с другом. И верить что каждый мухлюет как может.

Не вера в безнаказанность, а именно вера что другие ТОЖЕ так делают — и есть прочный фундамент. Как не воровать сотрудникам, если их босс ворует? А если ещё и заставляет делиться?

Кстати, проверено — если массово воруют, увольнения линейного персонала бесполезны. А вот если уволить начальника — ситуация меняется моментально. Не помогло — значит нужно уволить более высокого. И всё.
А если нет — увы, банкроство. За исключением гос.структур типа трамвайного депо.

  • Ответить
Роман Нахтигал 09.07.2012, 17:19
  • Ответить
Алексей Пение 09.07.2012, 23:04
  • Ответить
Виктория Мозговая 14.07.2012, 03:14
  • Ответить
Ирина Дедковская, АУФТ 09.07.2012, 18:10
  • Ответить
Сергей Скворцов 09.07.2012, 21:47
  • Ответить
Инна Гержод 12.05.2020, 09:06
  • Ответить
Ігор Миколаюк 09.07.2012, 22:21
  • Ответить
Алексей Пение 09.07.2012, 23:02
  • Ответить
Бортник Елена 10.07.2012, 09:24
  • Ответить
Инна Гержод 12.05.2020, 09:08
  • Ответить
Алексей Пение 09.07.2012, 22:39

1 золотое правило: нет правил!
Обыкновенные переговоры, с обыкновенными людьми. И теми же параметрами риска. К примеру если на собеседовании вам попадётся отпетый лжец, то и взять он сможет только ещё одного лжеца. Если опытный переговорщик — то возьмёт переговорщика, а человека который был бы полезен на работе — НЕ возьмёт. Если самодур — то не сможет взять компетентного.
Потому нужны скарее не правила, а принципы. И они должны быть внутри компании, возможно что и держаться в секрете [это ценность]. С другой стороны, даже если опубликовать их, никто не воспользуется [банально не поверят].

Компания — сильная сторона, система, и знает какой человек её подойдёт.
Человек — адаптивная сторона. Он может подойти в 1000 разных компаний с 100 разных нюансов. И в этом его суть, иначе бы вместо него поставили робота.
Отсюда, собеседование не может быть равноправным: человек как деталь, изначально не подходящая системе. И система, нуждающаяся в детали которую не могут даже толком описать.

  • Ответить
Алексей Пение 09.07.2012, 22:50

А потому, идеальное собеседование — это не разговор. Это испытание. Попытка с первого раза приспособить новую деталь к системе. И выявить проблемы. Договориться о компенсации этих нюансов, либо доказать невозможность договориться.

Если любая сторона при этом лжёт, результат от случайного до плохого. Дороже всего ложь со стороны организации: люди не только адаптивны сами, но и адаптируют систему. Недоверие заложенное на этом этапе обязательно перерастёт в неисправимую системную проблему.
Ложь со стороны соискателя обычно проверяется системой.

Если просто поговорили, но не затронули самых конфликтных вопросов — лучше бы не собеседовались: организация возьмёт человека наугад, или отказывает на основании каких-то догадок.

Лучшее собеседование — рискованное. Рискните не врать соискателю. Рискуете: получить отказ. Выигрываете: не принимая недовольных уже сразу.
Рискните не соврать при устройстве. Рискуете: не устроиться. Выигрываете: получить лучшую работу вместо рабства.

Интервью или собеседование? Проще простого!

От того, как вы подготовитесь к интервью, и как будете себя вести и зависит результат. Узнайте, как сделать так, чтобы произвести впечатление о себе как о сотруднике, который нужен компании, и получить работу.

Цель прохождения интервью — показать, что ваши навыки, знания и опыт как нельзя лучше соответствуют требованиям рассматриваемой позиции. Во время интервью вы должны продемонстрировать сознательность вашего выбора, знание профессии, компании и отрасли, к которой она относится, желание работать именно в этой компании.

Как подготовиться к интервью

Готовясь к интервью, очень важно провести предварительную разведку. Необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда вы идете на собеседование и о людях, с которыми вам предстоит встретиться.

Полезную информацию можно получить разными способами. Если речь идет о крупном предприятии, познакомьтесь с его продукцией или услугами. Многие организации распространяют свои проспекты и рекламные брошюры. Попробуйте найти статьи в прессе или Интернете об этой организации.

Можно побеседовать с человеком, работающим или работавшим в этой организации. От него можно узнать массу полезных вещей, но следует учитывать субъективную окраску таких рассказов. Возможно, на некоторые из ваших вопросов сможет ответить консультант агентства, в которое вы обратились.

Что надо знать об организации, в которую вы идете на интервью:

  • Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
  • Где и кому реализуются продукция и услуги?
  • Сколько лет существует организация?
  • Насколько изменились задачи организации со времени ее существования?
  • Стабилен ли состав руководства, или оно часто меняется?
  • Каков юридический статус организации?
  • Были ли попытки поглощения организации другими фирмами?
  • Получила ли организация прибыль в прошлом году? За прошедшие три года?
  • Проводилось ли сокращение штатов за последние три года? Почему?
  • Входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?
  • Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему?
  • Каковы отзывы прессы об организации?
  • Каково отношение к служащим в данной организации?
  • Какие новые проекты разрабатываются в организации?
  • Базируется ли организация внутри страны или имеет партнеров или отделения за рубежом?
  • Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?

Некоторые советы:

  • второе, что необходимо сделать в рамках подготовки к интервью, — это провести самоанализ и обдумать ответы на вопросы, которые вам могут быть заданы на собеседовании. Одни вопросы могут носить чисто практический характер («Готовы ли вы проводить 30% времени в командировках?»), другие — преследовать цель оценить вашу мотивированность, определить круг ваших интересов, проверить профессиональную компетентность, осведомленность о компании и отрасли, умение быстро находить правильные решения;
  • перед собеседованием продумайте, как вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. Если вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Женщине лучше всего одеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами или одеколоном;
  • заранее удостоверьтесь, что вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно;
  • хорошенько выспитесь ночью перед тем, как идти на интервью. Невыспавшиеся люди никогда не производят хорошего впечатления. Постарайтесь лечь спать в обычное время, не раньше и не позже;
  • не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих вашу квалификацию, образование и дополнительные знания;
  • помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования.
Читайте также:  Как остановить катаракту на начальной стадии профилактика и лечение

Как успешно пройти интервью

Интервью, как правило, начинается с более конкретных вопросов о вашей профессиональной подготовке или с описания вакантной должности и организации в целом. Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер. Вы должны стремиться сообщить о себе все, что говорит в вашу пользу.

Ваши ответы на задаваемые вопросы должны быть прямыми, то есть отвечать непосредственно на поставленный вопрос; и точными, то есть не выходить за пределы обсуждаемой темы. Это, однако, не означает, что вы должны говорить только да и нет.

Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о вашей манере работы с клиентами. Отсутствие штампов и банальностей производит благоприятное впечатление. В то же время, отвечая на вопрос, вы можете вставить нужную информацию. Например, если вас спросят, каковы были ваши обязанности в отделе рекламы, вы можете не только коротко рассказать о них, но и добавить, что за 6 месяцев вашей работы газетная реклама стала эффективней на 25%. Это будет ответом по существу, и никто не сочтет подобное дополнение неуместным.

Во время интервью постоянно соотносите ваш профессиональный опыт или образование с реальными обязанностями той позиции, на которую вы претендуете. Рассказывая о вашем прошлом отрицательном опыте, аргументировано объясняйте причины, по которым вы уволились или были уволены, не обнаруживая своих обид. Если вы хотите проявить себя зрелым человеком, изложите позицию другой стороны.

Что касается зарплаты, вы можете назвать зарплату, которая вас удовлетворит, но не раньше, чем вас об этом спросят.

Говорите правду. Во-первых, скорее всего, ваши волнение и колебания будут заметны и заронят сомнения. Каждая неточность будет неизбежно углублять возникшие сомнения и вызывать дальнейшие вопросы, в которых вы будете увязать все глубже и глубже. Во-вторых, вы рискуете оказаться в очень неприятной ситуации, если на втором собеседовании забудете, что говорили на первом. В-третьих, если вам и удастся убедить кого-то сейчас, то потом, когда вас примут на работу, вам придется продемонстрировать то, о чем вы говорили. Даже если вас не уличат, вы постоянно будете опасаться разоблачения.

Если вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.

Правила поведения:

  • Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера. Не забывайте, как важен язык жестов. Не меньшее значение имеет и ваше рукопожатие: рука должна быть сухой и теплой; рукопожатие должно быть уверенным, но не слишком сильным. Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза. Не доводите, однако, ничего до крайности.
  • Приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым.
  • Не садитесь, пока вам не предложат этого сделать.
  • Если вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. Если вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление. Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность.
  • Важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов.
  • Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.

Какие вопросы наиболее часто задают на интервью

    Какие у вас есть вопросы?
    Этот вопрос может быть задан и в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться.

Расскажите немного о себе. (Каковы ваши обязанности на нынешней работе?)
В сжатом двухминутном ответе вы можете рассказать о вашем образовании и опыте работы, попутно стараясь доказать, что вы являетесь превосходным кандидатом на имеющуюся должность.

Почему вы выбрали такую работу (компанию, образование)?
Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т. п.

Получали ли вы другие предложения о работе?
Если получали, прямо скажите об этом: это повысит ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы интервьюирование в других местах?
Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?
Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться тем, влияет ли семейное положение претендентов на работу. На попытку обойти закон отвечайте твердым нет.

Каковы ваши сильные стороны?
Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из вашей жизни в годы учебы или работы.

Каковы ваши слабые стороны?
Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос. Его следует использовать для повышения ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением ваших же достоинств.

Почему вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит вас нанять?
К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От вас ждут подтверждения того, что вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.

Почему вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т. п.

Как вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете?
Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

Что бы вы хотели узнать еще?
Никогда не говорите, что у вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, какие проблемы были у человека, занимавшего эту должность до вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.

Если вы получите эту работу, какими будут ваши первые шаги?
Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

Читайте также:  Опыт применения отечественного препарата Окомистин® глазные капли после контактной биомикроскопии тк

Каковы ваши самые крупные достижения?
Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру вашего успеха.

  • Каким, по вашему мнению, должен быть начальник?
    На самом деле у вас хотят выяснить, склонны ли вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.
  • Некоторые дополнительные вопросы, которые вам могут задать на интервью:

    • Как обычно проходит ваш рабочий день?
    • Как вы определяете приоритетность своих дел?
    • Что вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
    • Какие проблемы вам приходится решать на вашей работе?
    • Соглашаетесь вы обычно или спорите, и почему?
    • В чем вам было бы интересно попробовать свои силы?
    • Если вам предоставят выбор, вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?
    • Назовите три ситуации, в которых вам не удалось добиться успеха. Почему?
    • Назовите три черты своего характера, которые вы хотели бы исправить. Почему?
    • Почему вас сократили (уволили)?
    • В чем вы были согласны и в чем не согласны с вашим предыдущим начальником?
    • Как оценивалась ваша работа?
    • Согласны ли вы были с оценкой?
    • Почему вы заинтересованы в получении этой должности?
    • Как данная должность соотносится с вашими карьерными ожиданиями?
    • Какую пользу вы могли бы принести фирме?

    Ситуационные задачи

    На интервью в некоторых компаниях вам могут предложить решить ситуационные задачи, направленные на то, чтобы проверить ход ваших мыслей и вашу способность находить правильные решения. Будьте к этому готовы. Например:

    • Вы планируете выводить на рынок новый гель для волос и намереваетесь продавать его подросткам. Как вы будете продвигать данный продукт?
    • Вы должны помочь консервативному инвестору вложить в ценные бумаги 350 тысяч долларов. Куда бы вы стали инвестировать данные средства?
    • Представьте себе, что вы директор по персоналу в крупной компании. Один из ваших сотрудников плохо справляется со своими обязанностями, и вам нужно его уволить. Сотрудник грозит подать в суд на компанию, если вы попытаетесь это сделать. Как вы поступите?

    При завершении встречи еще раз коротко изложите доводы в пользу своей кандидатуры и поблагодарите проводившего интервью за оказанное вам внимание.

    Возможные косвенные причины отказа в приеме на работу:

    • опоздание на интервью;
    • вялое рукопожатие;
    • жалкий внешний вид, неряшливость;
    • нежелание смотреть в глаза интервьюеру;
    • неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь;
    • манеры всезнайки;
    • отсутствие интереса и энтузиазма;
    • недостаточная живость;
    • недостаточная уравновешенность;
    • недостаток искренности;
    • неопределенность ответов на вопросы, уклончивость;
    • недостаточное умение ориентироваться в обществе;
    • нерешительность, несамостоятельность;
    • стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства;
    • отсутствие четких целей и задач;
    • недостаточная зрелость;
    • недостаток такта;
    • недостаточная вежливость;
    • цинизм;
    • недостаток дисциплинированности;
    • нежелание учиться;
    • нетерпимость;
    • радикальность идей;
    • неспособность воспринимать критику;
    • узость интересов;
    • негативные отзывы о предыдущих работодателях;
    • чрезмерная материальная заинтересованность;
    • нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро;
    • невозможность участия в делах помимо обусловленного графика;
    • отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.

    12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование

    Готовитесь к интервью, но не знаете, как правильно себя вести? Вот несколько психологических трюков, которые помогут вам выглядеть более компетентным и перспективным кандидатом.

    Работодатели и рекрутеры — тоже люди, и они также поддаются психологическим трюкам и предубеждениям, как и все мы. Business Insider составил список приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и желаемым кандидатом на собеседовании. Work.ua делится ими с вами.

    1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник

    Существует мнение, что это лучшее время для интервьюера: он расслаблен, уже успел выпить кофе, его неделя распланирована, но он еще не устал от дел рабочих. А кандидатам это только на руку. Поэтому, если эйчар предоставляет вам определенную гибкость в выборе времени для собеседования, предложите вторник 10:30 утра.

    2. Создайте нужный образ

    Оказывается, цвет одежды может подсказать окружающим, какие качества вам присущи. Продумайте, что надеть на собеседование, подберите правильный образ, чтобы демонстрировать только самые лучшие черты характера.

    Вот что могут рассказать рекрутеру некоторые цвета:

    • синий носят командные игроки;
    • черный выбирают лидеры, а зеленый, желтый, оранжевый или фиолетовый — творческие личности;
    • серый — вы человек с логическим/аналитическим складом ума;
    • белый — признак организованности, а коричневый — надежности.

    3. Держите ладони раскрытыми

    Движения рук и в целом язык тела говорит о многом. Если вы держите ладони открытыми, это характеризует вас как искреннего человека, когда соединяете кончики пальцев — вы уверенная в себе личность. Не стоит переворачивать ладони вниз, это указывает на склонность к доминированию. Также не прячьте руки под стол, люди могут подумать, что вы что-то скрываете. Постукивание пальцами по столу — признак нетерпения, сложенные на груди руки — разочарования, страха. А слишком активное жестикулирование говорит об нервозности.

    4. Найдите что-то общее с собеседником

    Нам нравятся люди, с которыми у нас есть что-то общее. Поэтому если вам известно, что интервьюер ценит, например, волонтерство, и вам это тоже близко, найдите возможность упомянуть этот факт.

    5. Отзеркаливайте движения собеседника

    «Эффект хамелеона» — это психологический способ, который помогает расположить к себе собеседника. Все, что нужно сделать, вести себя так же, как он. В идеале это должно выглядеть так, будто вы «танцуете» с другим человеком, чем будете демонстрировать, что вам интересна беседа и вы — командный игрок.

    Если ваш собеседник наклонился в кресле и положил руки на стол, не стесняйтесь сделать то же самое. Старайтесь делать это не слишком явно, чтобы не было заметно, что вы кого-то копируете.

    6. Делайте комплименты, избегая фальши

    Исследователи обнаружили, что кандидатов, которые говорили на собеседовании что-то приятное, и это выглядело искренне, чаще брали на работу.

    Хвалите компанию и интервьюера, демонстрируйте свой энтузиазм, лояльность по отношению к организации. Но главное — делайте это от чистого сердца.

    7. Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы

    Чтобы произвести положительное впечатление на интервьюера, вы должны рассказать о прошлых проектах, инициатором которых были именно вы. Если сможете доказать, какой большой вклад сделали в успех компании, то, скорее всего, собеседник будет впечатлен вами. Но не перестарайтесь, не перехвалите себя.

    8. Будьте готовы рассказать о своих слабостях

    Ответить на вопрос «Какая ваша слабая сторона?» хочется так, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны: «Я такой перфекционист» или «Я слишком много работаю». Но такие ответы отталкивают потенциального работодателя. Разумнее сказать что-то правдивое, например: «Я не всегда организованный». Это, по крайней мере, звучит честно, а честность располагает людей.

    9. Внушите себе уверенность

    Исследования показывают, что человек легко может заставить себя выглядеть более уверенным в деловых ситуациях — достаточно принять позу силы всего на несколько минут. Это можно сделать до входа в офис и во время беседы. Например, облокотитесь на спинку стула полностью, немного расслабьте спину и плечи, возможно, обопритесь на локоть.

    10. Говорите выразительно

    Избегайте монотонности в своей речи — это скучно и неинтересно. К примеру, если два человека говорят одни и те же слова, но один из них говорит быстрее и громче, делает меньше пауз, меняет интонацию, то его воспримут как энергичного, квалифицированного, умного. Учитесь говорить красиво.

    11. Будьте дружелюбны и напористы одновременно

    В одном эксперименте ученые пытались понять причину, почему нервные кандидаты реже получают желаемое место работы. Как оказалось, шансы таких людей уменьшает не нервное поведение, а тот факт, что они кажутся менее приветливыми, компетентными и даже напуганными. К тому же они медленнее разговаривают. Развивайте в себе навык правильно подавать себя.

    12. Покажите свой потенциал

    Очень важно рассказать эйчару о своих прошлых достижениях, но делать это нужно дозировано. Уделите большую часть своей речи тому, что вы сделаете в будущем, если вас попросят присоединиться к команде.

    Ссылка на основную публикацию
    Смещение зрачка причины, методы лечения, диагностика
    Колебания зрачков при саккадах связали с механическими свойствами глаза Walt Stoneburner / flickr.com Аргентинские ученые разработали простейшую физическую модель, которая...
    Случаи появления особых знаков (стигматов) на теле человека
    Клещевой вирусный энцефалит и его профилактика Клещевой энцефалит и его профилактика — это важнейшие темы в весенний и летний периоды...
    Случай из клинической практики длительное нахождение инородного тела толстой кишки — Пресс-служба Ка
    Что будет, если проглотить зуб, коронку или протез со штифтом: нужно ли идти к врачу? Зубные коронки, протезы, пломбы –...
    Смещение позвонков симптомы и лечение Меднеан
    Смещение позвонков: симптомы и лечение Смещение позвонков (спондилолистез) - смещение тела позвонка относительно другого с отклонением оси позвоночника. Это частое...
    Adblock detector